tuyển dụng trực tuyến tiền lương bao gồm tiền thưởng? Làm thế nào để tính toán?

tạo ra tiền lương trực tuyến tuyển dụng

Tiền lương được đánh dấu trên trang web tuyển dụng thường bao gồm cả tiền lương cơ bản và tiền thưởng. Trong đó, mức lương cơ bản là người Lao động trong thời gian làm việc bình thường để hoàn thành công việc xứng đáng được thanh toán, không bị ảnh hưởng bởi đánh giá hiệu quả. Phần thưởng là phần thưởng bổ sung mà người Lao động nhận được ngoài việc hoàn thành công việc cơ bản, thường liên quan đến việc đánh giá hiệu quả.

cách tính tiền thưởng

Tiền thưởng được tính theo các công ty và ngành công nghiệp khác nhau. Nói chung, số tiền thưởng bị ảnh hưởng bởi các yếu tố sau:

Kết quả đánh giá hiệu quả: đánh giá hiệu suất là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến số tiền thưởng. Nếu nhân viên đánh giá hiệu quả tốt hơn, bạn sẽ nhận được một phần thưởng cao hơn.

Nhiệm vụ và công việc: tỷ lệ phần thưởng khác nhau trong các công việc và công việc. Nói chung, phần thưởng cho các vị trí quản lý hoặc kỹ thuật cao hơn phần thưởng cho nhân viên cơ sở.

Hiệu suất công ty: tổng thể hiệu suất công ty cũng sẽ ảnh hưởng đến số tiền thưởng của nhân viên. Số tiền thưởng mà nhân viên nhận được cũng có thể cao hơn nếu công ty làm việc tốt hơn.

Tuyển dụng trực tuyến tiền lương bao gồm tiền thưởng?

Tiền lương được đánh dấu trên trang web tuyển dụng có bao gồm tiền thưởng, yêu cầu phân tích cụ thể. Nói chung, nếu thông tin tuyển dụng được đánh dấu rõ ràng tiền thưởng lương cơ bản hoặc tiền thưởng hàng năm (bao gồm cả tiền thưởng), số tiền lương được đánh dấu bao gồm phần thưởng. Và nếu thông tin tuyển dụng chỉ ghi mức lương cơ bản hoặc mức lương hàng năm, nghĩa là số tiền lương được đánh dấu không bao gồm phần thưởng.

Chú ý đến các điểm chính

Trong công việc, nếu không có thông tin tuyển dụng không rõ ràng đánh dấu tiền lương bao gồm tiền thưởng, đề nghị tham khảo ý kiến tuyển dụng. Đồng thời, hãy chú ý đến những điều sau:

Số tiền thưởng thực tế có thể tùy thuộc vào kết quả đánh giá hiệu suất và hiệu suất công ty và các yếu tố khác.

Tiền thưởng thường không phải là một phần của lương cố định và có thể được điều chỉnh theo tình trạng tài chính của công ty hoặc các yếu tố khác.

Khi tìm việc nên xem xét các yếu tố như tiền lương cơ bản, tiền thưởng, phúc lợi xã hội và các yếu tố khác, lựa chọn phù hợp với khả năng của họ và sự mong đợi của công việc.